CULTURE文化を知る

主体性を活性化させる
他社には無い文化がゴロゴロ

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  今週の社長

  週交代で「今週の社長」が選ばれます。「社長」となった一週間は特に会社全体を意識して考え、毎週行われる全体共有会議にて“社長の一言”として気づいた事や、会社全体に関する話をします。

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  透明会計

  支出の内訳をすべて公表し、給与の分配ルールを明示しています。また、できる限りお金が「人」に回るように、最大限の努力をしています。

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  ニックネーム

  年齢や性別の垣根を超える目的で、メンバー同士ニックネームで呼び合います。

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  新人コーナー

  正社員として入社したメンバーはおよそ1年間、毎週行われる全体共有会議にて今週学んだことや気づいたことを発表します。

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  登竜門

  アルバイト・パート雇用から正社員に転換するための試練として「登竜門」という制度があります。自分なりの着眼点で会社の課題を解決するプロジェクトを通して、ものづくり・会社づくりを楽しめるか向き合います。

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  育てるための月一面談

  メンバーがイキイキと働くことができるよう、目指す姿を一緒に描くこともあれば、その理想に向かって動くためのサポートもしています。

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  ボンソワール

  センスを共有する目的で、毎月交代でフォノグラムメンバーが好きなものを紹介しあいます。

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  楽しさ研究

  「楽しい」をどうビジネスに活かすことができるか、常に色々なことにチャレンジしています。

  詳しく知る
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  赤祭り

  赤い服を着て、困難なことに挑戦して結束力を高めるイベントです。毎年7月ごろに開催。